岗位职责： 1、 负责编制改善公司薪酬福利体系，完善公司薪酬福利方案； 2、 负责编制公司年度人力资源及行政后勤规划书、整改规划书并组织实施，控制部门年度成本预算； 3、 依据公司年度经营目标以及年度人力资源规划书，编制部门及下属季度、月度、及每周工作计划与安排，确保部门年度目标的达成； 4、 负责监...